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养老金并轨是什么意思?

·1202 字·3 分钟
社会
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我先说个结论,可能会被系统删除,但无所谓了,总得有人出来说真话,不是吗?

养老金并轨,也解决不了养老金的缺口。
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在《中国养老金精算报告 2019-2050》中,提示养老金将于 2035 年耗尽。而根据退休制度和延迟退休的建议。到 2035 年,最老的 80 后,也就是 56 岁。

80 后根本没有机会领取到养老金。

90 后就不要有任何幻想了。

为了解决养老金缺口及公平性问题,我们不断在尝试各种养老金改革。

讨论养老问题时,我们首先要明白养老金替代率:

企业职工的养老替代率只有 40% 多,体制内的养老金替代率则在 80%-90%,农民的养老金替代率差不多不到 20%。

简单来说,如果你退休前工资 1 万元,企业职工退休后能拿到 4000 多,体制内能拿到 8000 多。

农民的话,大部分不到 500 元。

所以,为了在养老问题上体现公平性,2014 年 10 月,我们正式对单位工作人员的养老保险制度进行改革,也就是如今热门的话题 “养老金并轨”。

这个养老金并轨并不复杂,主要针对的就是体制内改革,说白了就是 “老人老办法,新人新办法。”

但不管什么办法,这个所谓的养老金并轨还是保持 “多缴多得” 的逻辑。

所以,即便我们实现了我们启动了 “养老金并轨”。

也只是在 “体制内” 的养老人群画上一条“三八线”。和体制外的企业职工、农民,几乎毫无关系。

2022 年 4 月,我们为了解决人民养老问题,我们启动了个人养老金制度。

个人购买,自愿原则,可抵个税,自由领取,合法继承,商业运作。

一年后,我们公布了个人养老金的数据,开户超 3700 万,缴存人数超 900 万。数据,差强人意,却在意料之中。

当时我就评价:

个人养老金的设立初衷极好,但在于养老体系第一支柱没有完成公平化的背景下,个人养老金是一种 “畸形产物”。

富人不需要,穷人要不起。

养老金并轨,也是如此。

另一方面,养老金缴纳基数,也在不断冲击养老金结构。

以上海为例,上海目前社保的最低基数是 7310 元,就是员工不管领多少工资,社保缴纳基数最低都要按此计算。

养老单位 16%,个人 8%,医保单位 10%,个人 2%,失业单位 0.5%,个人 0.5%,还有工伤按单位 1% 算。

即便按最低标准,单位要承担 2010 元,个人要承担 768 元。而上海目前的最低薪资标准是 2690 元。

按这个标准做的话,个人到手差不多 1900 元,企业实际承担了 5700 元的用工成本。

这个数据有多可怕,我们要对比 2019 年上海的最低社保基数,2019 年 11 月,上海的最低社保基数是 4927 元。

2024 年较 2019 年,企业的社保成本增加了 48%。

这对劳动密集产业来说可是噩耗,相当于净利润损失 15%。

传闻上海某些企业在注销,并不是空缺来风。

我们疯涨上调社保基数的逻辑背后,肯定离不开养老金缺口的压力。

其实,我们早该明白,面对规模不断壮大的退休人群。

不调整现有的养老金分配制度,任何办法都无法堵住养老金缺口。

这个问题短时间是无解的,毕竟参与制度调整的人,大多数是养老金的利益相关。

让老人改革,终究是一场失败的循环。

不过我相信,体制内的养老金彻底改革,只是时间问题,毕竟我们都是,共同富裕的接班人。

原创:太子相国

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