我先说个结论，可能会被系统删除，但无所谓了，总得有人出来说真话，不是吗？
养老金并轨，也解决不了养老金的缺口。
在《中国养老金精算报告 2019-2050》中，提示养老金将于 2035 年耗尽。而根据退休制度和延迟退休的建议。到 2035 年，最老的 80 后，也就是 56 岁。
80 后根本没有机会领取到养老金。
90 后就不要有任何幻想了。
为了解决养老金缺口及公平性问题，我们不断在尝试各种养老金改革。
讨论养老问题时，我们首先要明白养老金替代率：
企业职工的养老替代率只有 40% 多，体制内的养老金替代率则在 80%-90%，农民的养老金替代率差不多不到 20%。
简单来说，如果你退休前工资 1 万元，企业职工退休后能拿到 4000 多，体制内能拿到 8000 多。
农民的话，大部分不到 500 元。
所以，为了在养老问题上体现公平性，2014 年 10 月，我们正式对单位工作人员的养老保险制度进行改革，也就是如今热门的话题 “养老金并轨”。
这个养老金并轨并不复杂，主要针对的就是体制内改革，说白了就是 “老人老办法，新人新办法。”
但不管什么办法，这个所谓的养老金并轨还是保持 “多缴多得” 的逻辑。
所以，即便我们实现了我们启动了 “养老金并轨”。
也只是在 “体制内” 的养老人群画上一条 “三八线”。和体制外的企业职工、农民，几乎毫无关系。
2022 年 4 月，我们为了解决人民养老问题，我们启动了个人养老金制度。
个人购买，自愿原则，可抵个税，自由领取，合法继承，商业运作。
一年后，我们公布了个人养老金的数据，开户超 3700 万，缴存人数超 900 万。数据，差强人意，却在意料之中。
当时我就评价：
个人养老金的设立初衷极好，但在于养老体系第一支柱没有完成公平化的背景下，个人养老金是一种 “畸形产物”。
富人不需要，穷人要不起。
养老金并轨，也是如此。
另一方面，养老金缴纳基数，也在不断冲击养老金结构。
以上海为例，上海目前社保的最低基数是 7310 元，就是员工不管领多少工资，社保缴纳基数最低都要按此计算。
养老单位 16%，个人 8%，医保单位 10%，个人 2%，失业单位 0.5%，个人 0.5%，还有工伤按单位 1% 算。
即便按最低标准，单位要承担 2010 元，个人要承担 768 元。而上海目前的最低薪资标准是 2690 元。
按这个标准做的话，个人到手差不多 1900 元，企业实际承担了 5700 元的用工成本。
这个数据有多可怕，我们要对比 2019 年上海的最低社保基数，2019 年 11 月，上海的最低社保基数是 4927 元。
2024 年较 2019 年，企业的社保成本增加了 48%。
这对劳动密集产业来说可是噩耗，相当于净利润损失 15%。
传闻上海某些企业在注销，并不是空缺来风。
我们疯涨上调社保基数的逻辑背后，肯定离不开养老金缺口的压力。
其实，我们早该明白，面对规模不断壮大的退休人群。
不调整现有的养老金分配制度，任何办法都无法堵住养老金缺口。
这个问题短时间是无解的，毕竟参与制度调整的人，大多数是养老金的利益相关。
让老人改革，终究是一场失败的循环。
不过我相信，体制内的养老金彻底改革，只是时间问题，毕竟我们都是，共同富裕的接班人。
原创：太子相国